玫琳凯：从5000美元创业到跨国集团的美丽事业

1963年9月13日，那是一个星期五的早上，45岁的玫琳凯·艾施，在达拉斯一家仅有500平方英尺的店面里，动用毕生积蓄的5000美元，开创了她的化妆品公司。谁都未曾料到，这个在当时被好多人视作“老太太的业余爱好”的小店，在几十年之后，会成长为年销售额超越130亿美元的跨国巨头，还成就了全球数百万女性的梦想。

从贫穷中淬炼的信念

1918年，玫琳凯诞生于德州热泉镇的一个家境贫寒之家，其父亲因结核病常年卧病在床，母亲每日需工作14个小时来维持家庭生计，在这样的环境当中，7岁的玫琳凯便已然开始照料父亲，与此同时还得兼顾学业，她回忆称，放学回到家后首要做的事情并非玩耍，而是为父亲准备一日三餐。

即便生活充满艰难困苦，母亲却始终都不会让她产生自卑之感。“你能行”乃是母亲最为经常说起的话语，而这句话变成了玫琳凯在一生之中最为关键的精神支撑。她从小学阶段就凭借售卖零食去赚取零花钱，凭借全科成绩皆为A从而成为成绩优异的学生，在内心很早的时候就已经种下了“女性同样能够成就一番事业”这样的信念。

职场歧视下的觉醒

玫琳凯在 17 岁结婚之后，原本是想着要成为一名医生的，然而却仅在医学校上了一个学期，其便被丈夫给遗弃了，还留下了三个年纪尚小的孩子，1938 年时，她无奈之下只好做起了直销员，仅仅是出于这份工作能够让她在照顾家庭方面二者兼顾，没有车子的情况下，靠着双腿以及电话去进行推销，在一天半的时间里卖掉了 10 本书，这等同于别人三个月才能够取得的业绩。

在接下来的25年直销历程当中，她靠着出众的能力多次得以晋升，然而却一次次碰到性别歧视。当她被提拔为培训指导之际，老板直接表明：“只有男人能够担任销售经理，故而我只能给你一半的薪资。”最令她愤懑的是，一回她带出一名男下属，可对方拿着比她高一倍的工资，缘由仅仅是“他需要养活家庭”。

梦想公司的蓝图

1963年，有过第二任丈夫离世打击的玫琳凯，决定不再给他人打工，她坐在餐桌前，耗费三个星期写下两份清单，一份是男人经营的公司里女人所遭遇的全部不公平，另一份是她心目中理想的“梦中公司”应呈现的模样。

她提出啦一套具有颠覆性的管理理念，其中包括，公司应当如同一所大学那般，去鼓励员工先进行给予而后再去索取，晋升仅仅是基于业绩而非依照性别，产品首要得考量是不是真的对女性有所帮助，其次才是利润。后来呀，这套理念被哈佛商学院列为了案例，她所创立的公司更是被称作“女性的梦想公司”。

感性管理的魅力

玫琳凯其管理哲学的核心之处呈现为“赞美和鼓励” ，她持有这样的观点 ，即每个人的内心之中都怀有被认可的渴望 ，所以她构建起别具一格的激励机制 ，像粉红色的凯迪拉克 ，钻石首饰 ，海外旅游 ，且所有奖励都具备公开透明的特性 ，更为关键的是 ，她对管理者提出要求 ，需如同母亲对待孩子那般 ，持续去发觉员工的优点。

对于培训体系而言，她构建起能让美容顾问呈提升态势得以成长的路径，新人最开始是从基础性的护肤知识开启学习之旅，然后渐渐朝着销售技巧，再有团队管理这些方位深入，在每一个阶段都有着导师给其进行一对一的指导，如此这般那种手把手的培育方式使得无数家庭主妇成功转变成为职业女性，直至如今于全球范围之内已经有超过75万个销售组织从中获取到益处。

从制革配方到商业帝国

刚来创业的时候，玫琳凯买入了一位从事制革工作的人所研制的家庭护肤品配方。而后，她带着这个配方前往达拉斯找化妆品制造商，对方却随意扔给年轻员工去处理，态度极其轻慢。过了三年，等她的公司规模变得足够大的时候，她做的头一件事便是收购那家从前轻视她的工厂。

这家公司起始于仅9名美容顾问，第一年时零售额便达到了19.8万美元。直至2000年，业务已然拓展至37个国家，且销售额突破了130亿美元。玫琳凯本人于2000年被美国终身线上网站票选为身为“20世纪商业界最具影响力女性”其中一员，并且与汽车大王福特、钢铁大王卡内基处于并列状态。

跨越世纪的女性力量

玫琳凯在 2001 年离世了，然而她遗产里不只是一家公司。她所开创的“生活优先次序”，也就是信念排在首位、家庭位列第二、事业位居第三，直至如今仍是好多职业女性奉为座右铭之物。至于她的故事所证实的是，45 岁决然不是人生走到尽头之时，转而很有可能是走向辉煌的起始点。

今儿，全球每一年有超出2000万女性借助玫琳凯平台获取收入。国际妇女组织屡次给予她奖项，表扬她为提高女性自尊自信所做出的奉献。从德州小镇的贫困女孩子，到影响世界的商界传说，玫琳凯用一辈子阐释了啥是“你能行”。

你认为于当下的社会环境里，女性开展创业活动之时，还会遭遇往昔玫琳凯那般的性别方面的阻碍吗？欢迎在评论区域分享你的相关经历以及看法，点赞此内容以便让更多的女性能够看到这份具有鼓舞作用的力量！